This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Żubry i dęby w puszczy
21 April 2021Protesty, manifestacje, demonstracje
21 April 2021Żubry i dęby w puszczy
21 April 2021Protesty, manifestacje, demonstracje
21 April 2021
Audio 1
Związki zawodowe, pracodawcy i rząd zgodzili się na wprowadzenie godzinowej stawki minimalnej. Rada Dialogu Społecznego, w której prowadzone były negocjacje, rekomendowała konkretną kwotę, tj. 12 złotych.Godzinowa stawka minimalna zostanie w Polsce wprowadzona po raz pierwszy i dotyczyć będzie umów cywilno – prawnych. Są to przede wszystkim umowy o dzieło i umowy – zlecenia oraz samozatrudnienie, które nazywa się u nas umowami śmieciowymi. Dlaczego? Ponieważ nie gwarantują one pracownikom ani wielu świadczeń, np. urlopów czy zwolnień, ani całego ubezpieczenia zdrowotnego czy emerytalnego. Pracownik w Polsce ma prawo do wszystkich świadczeń, tylko jeśli podpisał umowę o pracę.Kompromisowa godzinowa stawka minimalna to 12 złotych brutto. Netto, do ręki, pracownicy dostaną 8 złotych 70 groszy. Propozycja ta jest szczególnie ważna dla osób wykonujących usługi sprzątania, ochrony czy prowadzenia kuchni. Wejdzie w życie po podpisaniu jej przez rząd i prezydenta od stycznia 2017 roku.
związki zawodowe
pracodawca
pracownik
stawka
umowa cywilno – prawna
umowa śmieciowa
umowa o dzieło
umowa – zlecenie
samozatrudnienie
umowa o pracę
świadczenie
ubezpiecznie
Audio 2
Po czterech latach prób porozumienia się Rada Dialogu Społecznego, w skład której wchodzą związki zawodowe, organizacje pracodawców i strona rządowa, podjęła decyzję o wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej w wysokości 12 złotych dla pracowników zatrudnionych w oparciu o umowy cywilno – prawne.
Umowy te, nazywane w Polsce umowami śmieciowymi, to umowy o dzieło, umowy – zlecenia oraz często tzw. samozatrudnienie. Stały się one niezwykle częste z powodu możliwości ograniczania kosztów pracy, jakie niewątpliwie dają pracodawcom czy zatrudniania się w ramach elastycznych godzin i form pracy, jakie dają pracownikom. Niestety, z drugiej strony, tych ostatnich pozbawiają też wielu świadczeń – urlopów, zwolnień, okresów wypowiedzenia czy ubezpieczeń, zarówno społecznych – np. emerytalnych, jak i zdrowotnych. Prawo do pełnych świadczeń pracowniczych mają w Polsce jedynie osoby zatrudnione na umowę o pracę. Nowa godzinowa stawka minimalna ma za zadanie m.in. uprzywilejowanie tych właśnie umów o pracę.
12 złotych, o których mowa, jest minimalną stawką godzinową brutto, co oznacza, że pracownik otrzyma na rękę, netto, 8 złotych 70 groszy. Przy ośmiogodzinnym dniu pracy, jego miesięczne wynagrodzenie wynosi więc około 1400 złotych.
Najbardziej palącą potrzebę uregulowania tej kwestii dostrzec można przede wszystkim wśród osób zatrudnionych w usługach sprzątania, ochrony czy prowadzenia kuchni. Nowe prawo, ma szansę wejść w życie w styczniu przyszłego roku po złożeniu podpisów przez rząd i prezydenta.
porozumienie
związki zawodowe
pracodawca
pracownik
podejmować / podjąć decyzję
zatrudniać / zatrudnić
umowa cywilno – prawna
umowa śmieciowa
umowa o dzieło
umowa – zlecenie
samozatrudnienie
pozbawiać / pozbawić
świadczenie
zwolnienie
okres wypowiedzenia
ubezpieczenie
uprzywilejować
wynagrodzenie
dostrzegać / dostrzec