Po czterech latach prób porozumienia się Rada Dialogu Społecznego, w skład której wchodzą związki zawodowe, organizacje pracodawców i strona rządowa, podjęła decyzję o wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej w wysokości 12 złotych dla pracowników zatrudnionych w oparciu o umowy cywilno – prawne.

Umowy te, nazywane w Polsce umowami śmieciowymi, to umowy o dzieło, umowy – zlecenia oraz często tzw. samozatrudnienie. Stały się one niezwykle częste z powodu możliwości ograniczania kosztów pracy, jakie niewątpliwie dają pracodawcom czy zatrudniania się w ramach elastycznych godzin i form  pracy, jakie dają pracownikom. Niestety, z drugiej strony, tych ostatnich pozbawiają też wielu świadczeń  – urlopów, zwolnień, okresów wypowiedzenia czy ubezpieczeń, zarówno społecznych – np. emerytalnych, jak i zdrowotnych. Prawo do pełnych świadczeń pracowniczych mają w Polsce jedynie osoby zatrudnione na umowę o pracę. Nowa godzinowa stawka minimalna ma za zadanie m.in. uprzywilejowanie tych właśnie umów o pracę.

12 złotych, o których mowa, jest minimalną stawką godzinową brutto, co oznacza, że pracownik otrzyma na rękę, netto, 8 złotych 70 groszy. Przy ośmiogodzinnym dniu pracy, jego miesięczne wynagrodzenie wynosi więc około 1400 złotych.

Najbardziej palącą potrzebę uregulowania tej kwestii dostrzec można przede wszystkim wśród osób zatrudnionych w usługach sprzątania, ochrony czy prowadzenia kuchni. Nowe prawo, ma szansę wejść w życie w styczniu przyszłego roku po złożeniu podpisów przez rząd i prezydenta.